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深圳公务员面试:分析“办错事”与“站错队”

http://www.sina.net 2010年03月25日 11:48 南方都市报
深圳公务员面试:分析“办错事”与“站错队”
面试完的考生在室外紧张地等候面试成绩。 深圳读本记者 霍健斌摄


  相对“金饭碗”委任制公务员而言,聘用制公务员被称为“瓷饭碗”,但即使这个“瓷饭碗”,也使这次招考的报考人数创新高。昨天,深圳行政执法类聘任制公务员招考的面试在市警察学校举行,从4万多报考人中脱颖而出的1036名考生争346个职位。在面试现场,深圳市人力资源和社会保障局有关负责人证实,聘任制公务员的起薪点为7000元,但升到一级执法员拿15000的月薪,需要近30年时间。

  竞争:千人争346个“瓷饭碗”

  这是深圳市公务员分类管理改革后的首次聘任制公务员招考,4万多人的报考人数再创新高,3月14日34545名考生应考,1036人进入了面试阶段。深圳市人力资源和社会保障局副局长陆韬说,原计划招聘350人,但因为有职位的报考人数不足,职位削减,所以这次实际录取人数为346人。

  面试分两批进行,上午面试报考各区的考生,下午则是市一级委、局的考生,各使用一套考题。延续深圳公务员招考一贯“创新”的“传统”,面试首次使用了“三抽签”的形式。

  昨天上午7时40分左右,市警察学校考场门口已经排起长龙,考生在经过身份验证、上缴通讯工具之后,分别到达各自的候考室进行顺序抽签,考生与外界完全隔绝联系。

  8时30分,在学校图书馆,考官团也开始进行抽签。7人组成的考官团中,主考官来自招考单位,负责抽出自己所面试的考室。陆韬解释,这个做法的目的是令主考官不一定能面试到报考本部门的考生,保证考官跟考生在面试之前都互不认识。

  随后,主考官再抽出其余6个考官,这些考官从市考试院考官库中随机抽取的,有高校老师、学者等。与此同时,每个考室中的记分员、核分员及监督员,也在另一处进行抽签。

  而面试同一职位的考生,都在同一个面试室,使用同一套题。以往第一个考生考完后,考官立刻就给考生打分,容易导致第一个考生的成绩偏高或者偏低。这次招考中,考官面试了3名考生后再根据考生的表现一起打分。

  同一批的面试结束后,考生可以一起拿到自己的面试成绩。陆韬表示,这次聘用制公务员招考在操作上作了改进,希望可以确保公平公正。

  考题:执法如何走出两难境地

  深圳大学2009年法学专业毕业生钟文,应聘的是坪山新区执法员,这位面容姣好斯文白净的女生在上午步出考场之后,便成为了媒体围堵的明星,即使在回答媒体问题时也淡定自如,有纹有路。

  “有人说:不怕办错事,就怕站错队,对此,你是怎么看的?如果单位的正、副职不和,而且经常给你下达截然不同甚至互相冲突的工作安排或指令,面对这种情况,你将如何处理?”钟文说,这是考察处理人际关系的手段。

  曾经参加国家公务员、省公务员招考的钟文觉得,这次招考的难度与此前两次差不多,但是相对而言,题目设置更贴近这次招考职位的实际,更考验考生处理问题的能力。

  例如第二题就可能是作为基层公务员经常遇到的问题,“在行政执法工作中经常遇到这样的情况:工作做了,被指‘乱作为’;不做,被指‘不作为’,无论哪种情况,都会受到一些不明真相的群众指责,使执法工作进入‘两难境地’,请你简要分析其原因并为此支支招,如何才能走出这个‘两难境地’?”

  “这些题目需要应急能力和临场反应,也需要平时积累,多看书多关心时事才能回答得比较好。”表现比较自信的钟文拿到了超过80分的面试成绩,同时笔试成绩排列第二。

  第三道题目与工作安排相关,要求在一天内处理完5项工作,包括不少于3个小时的材料准备工作、第二天需要交给领导的活动策划方案、2小时培训课程、接待三人来访及参与多部门联合执法活动。

  而这次面试中,并没有出现小组讨论等形式,深圳市人力资源和社会保障局王敏说,这次根据招考职位的需求设置考试方式。陆韬补充,这次招考的主要是执法类岗位,更强调实际操作和应变能力,所以在考试方式上有所变化。

  薪酬:起点7000 30年后1.5万

  昨日面试前,网络曝出的一份3月1日发出的内部红头文件《关于印发深圳市行政机关行政执法类公务员职级薪级对应表的通知》,透露这次聘任制公务员的起薪点为7000元。

  文件显示,执法员共分53个薪级,一级执法员对应最高薪级为53级,对应标准为15720元。

  陆韬在昨日的面试现场证实了这份文件的真实性,“7000块的起薪是税前及包括福利的,虽然每个薪级之间相差无几,但只要在每年的绩效考核中合格,都能有增长,大概在工作30年以后,可以积累到一级执法员的水平。”

  他强调,聘任制公务员的工资与委任制公务员的工资是相若的,并且可以实现同工同酬,同时聘任制公务员的工资完全透明。

  不少考生得到“7000元起薪点”的确认消息之后,都认为待遇还算比较优厚。深圳大学应届毕业生张丽说,在深圳这个相对物价比较高昂的城市,这个薪酬水平比较适合。

  采写:深圳读本记者 石秋菊

  稳定性下降 不努力就淘汰

  “淘汰机制比较严厉,两年考核不及格就会被淘汰,如果不认真对待,不需要等3年聘期届满就会被踢出局。”陆韬说,这个“瓷饭碗”需要公务员更用心、更努力才能捧好。

  “虽然压力会加大,但是不少年轻人还是愿意竞争的。”考生张丽觉得并没有太大关系。另外一名考生林伟淳也表示就算是“瓷饭碗”也有吸引力“要不怎么会说,学而优则仕呢?”

  2004年深圳颁布《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》,该办法实施后的第一位雇员邹琦,当年上任深圳市南山区中小企业资讯服务中心主任,三年合同期满后邹琦与该中心的其他4位雇员被解雇,连南山区中小企业资讯服务中心也一并撤消。

  “与邹琦被解聘一样,将来聘任制公务员也可能会面临类似的问题,”深圳大学政治与公共管理学教授马敬仁分析,目前聘任制公务员报名火爆,一是因为就业难,其次也与目前合同与法律意识较低有关。



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