21世纪经济报道记者 周呈思 实习记者 吴楚越

　　“目前我们公司普工的用工缺口，大概在100至120人左右。”浙江莱丽斯鞋业有限公司人事部经理潘湘榕告诉记者。作为一家典型的本地企业，莱丽斯鞋业表示最近在温州“一工难求”。

　　金融危机还未过去，“用工荒”却在席卷这座民企之乡。记者从温州当地了解到，自二季度以来，温州的传统行业——鞋、服装、电子电器、五金、打火机……正面临着用工需求剧增和劳动力减少之间的矛盾。

　　来自温州市职业介绍服务指导中心的一组数据如下：今年二季度温州市登记招工的单位达到7060家，比一季度增加420家；同时，用工需求总数则上升到113979人，增长了近20%。

　　金融危机之前的去年7月，这里登记的用人单位是4199家，而今年不降反升，7月份登记招工用人单位竟有4286家。

　　同时，相对今年一季度，招聘工种和需求总数分别达到1328种、113979人，亦分别增加了292种、22771人。

　　“现在用工需求的增长具有反季节的特征。”温州市职介中心负责人王瓯翔对记者表示，往年二季度都是求职的淡季。一般来说，春节之后的2、3月份是就业市场的旺季，之后大多为“补员”式招工，而要等到8月底以后才会有新的招工小高峰。

　　尚未脱离危机的外贸大市，招工突现“爆发式增长”；而与此同时，求职人数却出现罕见下滑：二季度登记的求职人员数为51348人，相对一季度的66020人，反而减少了20%以上，整个温州市场上的劳动力缺口将近5万人。

　　王瓯翔说：去年下半年到今年一季度，不少企业由于订单减少、经营困难，纷纷减少生产线数量，由此形成了去年第四季度的农民工返乡潮。今年由于订单恢复，企业也通过重新增加生产线、而非采用补员式的方式，如此招工人数亦成批增加。

　　“一条生产线上就有50到100个工人，这样就出现了成批量的用工需求。”王瓯翔解释，以往并不存在这种整条生产线上马招工的情况。这种招工的“爆发式增长”，其实是金融危机的后遗症。

　　记者了解到，大规模的用工需求缺口，主要出现于中小企业。

　　浙江莱丽斯鞋业有限公司人事部经理潘湘榕告诉记者，由于下半年的订单充足，莱丽斯鞋业公司新上马了两条生产线，而每条生产线就需要有100多名工人，这就形成了200多人的用工缺口。

　　“相对中小企业而言，大型企业遭受的冲击可能更小，其应对金融危机的底气更足，不会大招大裁。”王瓯翔说。

　　记者从温州鞋业的排头兵——奥康集团了解到，金融危机以来，其用工需求一直很平稳，没有大幅度的波动，而今年以来，其招聘计划也是平稳增长，基本没有出现普工的用工缺口。

　　另一方面，从劳动力供给层面分析，去年底农民工返乡潮引发中央政府高度关注以后，主要劳动力资源大省政府着力于返乡农民工安置，从就地就业、技能培训、扶持创业、困难救助等方面，出台了一系列政策措施。

　　“随着政府贷款、福利性政策的下达，现在许多失业的农民工已在家乡找到了工作或者创业机会，这时他们就不再愿意放弃既有的工作或者投资，前往沿海地区重新找工了。”王瓯翔说。