——文安县惩防并举促廉洁纪事

　　近年来，文安县以积极贯彻《实施纲要》为有效抓手，认真履行纪检监察职能，着力谱写“教育、制度、监督、查处”四部曲，不断规范领导干部从政行为，有效预防和减少腐败现象发生，在全县上下营造廉洁创业的和谐氛围。

　　抓教育促素质提高

　　教育是预防腐败的基础。该县不断创新教育方式方法，拓宽教育载体，发挥“大宣教”工作格局作用，形成了反腐倡廉教育的强大合力。

　　该县把主题教育与专题辅导相结合，在每年的7月份开展的“纪律宣传教育月”活动期间，县纪委会同县委组织部、宣传部、党校等部门联合举办培圳班，提高党员干部的廉洁自律意识。抓好正面典型的示范教育，以组织先进事迹报告会为主要载体，宣传身边的先进典型，用身边事教育身边人，让广大党员干部学有目标，赶有方向。抓好典型的警示教育，利用反面案例剖析，让党员干部从中吸取教训，警钟长鸣。同时，广泛开展廉政文化“七进”活动，以书写廉、以歌咏廉、以画喻廉等多种形式，在全县营造以廉为荣，以贪为耻的尊廉崇廉氛围。

　　建制度 促行为规范

　　制度是确保党员干部行为规范的保证。近年来，该县从易于滋生腐败的重点环节和部位入手，把建立健全制度作为促进干部廉洁从政的关键措施，收到了较好的效果。

　　该县先后为632名科级干部建立健全了“廉政档案”，并在实施了领导干部重大事项报告制度、领导干部收入申报制度的基础上，健全了领导干部年初公开诺廉、年中述职述廉、年末考廉制，完善了外出参观学习审批制度、领导干部出国管理制度等，以严密的制度来规范领导干部从政行为。

　　强监督 促廉洁从政

　　有效监督是党员干部能否廉洁从政的关键。该县在每年的年末对单位廉洁自律及落实党风廉政建设责任制情况进行考核，有效保证责任制的贯彻落实。并针对重点部门、重点岗位、敏感节日等有计划、有选择地开展重点检查，发现问题，及时进行纠正。同时为防止干部“带病上岗”，该县推行“一定期三必谈”制度。县委、县纪委主要领导每年都与乡镇和县直部门进行廉政谈话，对新提拔的任职干部进行任职前谈话，对存在不廉洁行为的领导干部进行诫勉谈话，对群众有反映的干部进行警示谈话，切实做到监督有效。

　　重查处促和谐稳定

　　查办违法违纪案件，可以对腐败分子起到警示、威慑作用，文安县纪委始终对查办案件工作非常重视，由县纪委一把手亲自抓办案，既是指挥员，又是战斗员，在办案中实行纪委常委包案、副科级干部联系乡镇制，对每个案件都做到定领导、定人员、定时间、定责任，确保每个案件的圆满解决。去年以来，该县共收到有效举报信件138件，立案查处58件，审结58件，处分违法违纪人员58人，直接挽回经济损失195万元。